Tisztességes szabályokat akarunk!
A Jobbik foglalkoztatáspolitikai programjának egyik legfontosabb része, hogy amennyiben kormányzati lehetőséget kapunk, új munkajogi szabályokat, új munka törvénykönyvet fogunk alkotni - írja mai közleményében Bertha Szilvia.
A jelenlegi kormány egyik legnagyobb bűne az volt, hogy folytatva a szocialisták által elkezdett munkajogi átalakításokat, olyan szabályokat alkottak, amelyekkel a munkavállalók kiszolgáltatottságát szinte a végletekig növelték.
Nyílt titok, hogy amíg folyamatosan a rugalmasságról és a kiegyensúlyozott lehetőségekről, a munkavállalói igények figyelembevételéről papoltak, addig a minisztériumi szobákban nagy tisztelettel és földig hajolva fogadták a külföldi multinacionális cégek képviselőit, akiknek véleményét és érdekeit messzemenőkig figyelembe vették a törvénymódosításoknál.
Ugyanakkor egyáltalán nem érdekelte őket a Jobbik figyelmeztetése, hogy a „rugalmas” szabályokkal új munkahelyek egyáltalán nem fognak létrejönni, a bérek csökkenni fognak, a munkavállalók pedig szinte rabszolgasorba kerülnek. Hiába adtunk be számtalan módosító javaslatot az Országgyűlésben, mindet lesöpörte a munka becsületéről folyamatosan szónokoló Fidesz-KDNP - áll a közleményben.
 |
Semmi más nem bizonyítja, hogy mi volt a fő cél az új munkatörvénykönyv megalkotásánál, mint az, hogy előtte szétverték az országos érdekegyeztetés rendszerét, jelentősen meggyengítették a munkaügyi ellenőrzést, ellehetetlenítették a közcélú szolgáltatások esetén a sztrájkok lehetőségét és a munkajogi szabályozás során pedig jelentősen meggyengítették a szakszervezeteket, majd néhányukat- aprópénzért – a saját csatlósukká tették.
Nem mellesleg, a jogszabály-módosításokkal együtt mindez leginkább azoknak a multinacionális kereskedelmi láncoknak kedvezett, amelyek az elmúlt években leginkább vétettek a munkavállalók jogaival szemben, és amelyekkel a kormányzat előszeretettel köt semmire se jó, kötelezettségek nélküli stratégiai megállapodásokat.
A Jobbik választási programja alapján olyan új Munka Törvénykönyvet fogunk megalkotni, amelyik alapvetően a munkavállalókat védi, ellensúlyt képezve gazdasági kiszolgáltatottságukkal szemben. A munkaidő-pihenőidő szabályainak módosításakor alapelvnek tekintjük, hogy heti negyven óra, kiszámítható időbeosztású munkavégzés legyen az irányadó elvárás. Ennek révén növelni szeretnénk a munkavállalók számára a magánéletre fordítható időt, egyben további munkaerő felvételére bírjuk rá a munkáltatókat.
Bertha Szilvia szerint nem véletlen, hogy az európai országokban egyre inkább tendencia a heti munkaidő csökkentése és mindez egyáltalán nem jár a gazdaság teljesítményének a visszaesésével.
Biztosítani fogjuk a vasárnapi pihenőnapot, ennek az ígéretnek a komolyságát semmi sem bizonyítja jobban, hogy az ezzel kapcsolatos törvénymódosítást már 2010 végén beadtuk. Programunkban –többek között- szerepel az is, hogy a felmondási körülmények és a jogorvoslat szabályait a foglalkoztatás biztonsága, kiszámíthatósága jegyében módosítani fogjuk.
A Jobbik szakpolitikusa azt írja: megszüntetjük a diszkriminációs lehetőségeket a köztulajdonú vállalatoknál dolgozók esetében, a jelenleginél bővebb lehetőséget kívánunk hagyni az érdekképviseleteknek az érdekvédelem gyakorlására, így biztosítjuk például a munkaközi szünet megváltásának lehetőségét köztulajdonú vállalatok esetében is. Ezen programok komolyan vételét szintén mutatja az eddig folytatott törvényhozói munkánk.
A Jobbik javaslataival szemben továbbra is változatlan módszerekkel végzett statisztikai bűvészkedés jótékony homályában tartott, ám a valóságban jelentős bércsökkenést eredményező új bérszabályozást és pótlékrendszert átalakítjuk, visszaadjuk a korábbi juttatások biztosításának jogszabályi lehetőségeit. Mindezt azért tesszük, hogy a munkavállaló és családja számára is legyen kézzelfogható értéke és haszna a normál munkaidőn kívül vagy felül végzett munkának.
A fentiekhez pedig semmi mást nem kell tenni, mint április 6-án a Jobbikra kell szavazni - olvasható a közleményben.
